Chúng ta không thể quản lý người khác

 Theo định nghĩa cơ bản, quản lý là điều khiển, kiểm soát, giám sát ai đó để họ thực hiện nhiệm vụ được giao với hiệu suất cao nhất.

Trong doanh nghiệp , quân đội , quản lý là điều bắt buộc với chức năng của tổ chức đó. Đó là việc có thời hạn.

Trong môi trường xã hội, quản lý người khác là một việc trái tự nhiên, cho nên chúng ta thường xuyên thất vọng khi họ không đạt những kỳ vọng của ta.

Thay vì quản lý, cần dùng cách khác. Để họ có tự do sáng tạo, tự chịu trách nhiệm. Trước hết cần hướng dẫn cho họ cách trưởng thành.

Nếu được như vậy, xã hội sẽ đỡ tốn kém,lãng phí rất nhiều.

Hệ quả:

A. Muốn làm điều gì theo ý mình thì nên tự làm 

B. Xây dựng hệ thống nhân sự phải dựa trên nguyên lý dòng chảy và chuyến xe, sẵn sàng thay đổi 

C. Đào tạo xong phải thả cho họ tự bơi

D. Nhân tài ắt có tật tuy nhiên vẫn có thể trọng dụng trong phạm vi giờ hành chính

E. Không hậm hực tức tối khi ai đó ra đi

F. Nếu không thật cần thiết thì không quản lý ai là tối ưu.